Sort by:
View:
  • Home
  • Posts Tagged "management"

Tag: management

مفهوم المرونة المؤسسية


مفهوم المرونة المؤسسية

مفهوم المرونة

المفهوم العام للمرونة هو الحل الأيسر أو اللين واليسر أو القابلية للتغيير إلى الأحسن والأفضل ومنهم من يرى المرونة في تقبل الآخرين وأفكارهم.

أما تعريف المرونة المؤسسية فهي تلك المساحة المسموح فيها للموظف أو المؤسسة بتسهيل وتبسيط بعض المهام الوظيفية والمعاملات دون تجاوز الإجراءات والتعليمات أو الإخلال بالمهام الوظيفية واللوائح التنظيمية.

Read More

Total Quality Management


متطلبات تطبيق الجودة الشاملة في العمل الأمني:

في المقال ده هنتكلم عن المتطلبات اللي محتاجنها علشان نقدر نطبق الجودة الشاملة في العمل الأمني

يحتاج تطبيق إدارة الجودة الشاملة كنهج إداري شامل إلى توفير عدد من المتطلبات الأساسية التي تعتبر بمثابة التربة الصالحة والمناخ المناسب لاستقبال وتطبيق هذا النهج وإن أي نقص في تلك المتطلبات سينعكس سلباً على نجاح التطبيق ومن هذه المتطلبات ما يلي:

  • دعم وتأييد الإدارة العليا:

يتوقف نجاح إدارة الجودة الشاملة وتطبيق منهجيتها على مدى قناعه وإيمان الجهات العليا في المنظمة بفوائدها وضرورتها من أجل تحقيق التحسين المنشود والمستمر في الجودة. وإن هذا الدعم والتأييد يجب أن يترجم على شكل دعم ومؤازرة حقيقية قوية من خلال الإعلان أمام جميع المستويات الإدارية في المنظمة بالتطبيق والالتزام بالخطط والبرامج وتخصيص الإمكانيات اللازمة للتطبيق من موارد بشرية وتحديد السلطات والمسؤوليات وإيجاد التنسيق اللازم لكافة مستويات التنظيم.

  • نشر ثقافة الجودة:

إن تطبيق إدارة الجودة الشاملة يحتاج إلى اقتناع جميع العاملين في المنظمة بها فمجرد القبول بها لا يكفي بل يجب أن يكون هناك قناعة بها بأنها السبيل إلى تحسين جودة الأداء وهذا يخلق نوعاً من المقاومة للتغيير ويمكن معالجة ذلك من خلال التعرف على التغيير ومجالاته والتعرف على الاستراتيجيات المستخدمة بالتغيير لإيجاد القناعة بثقافة الجودة الشاملة.

Read More

http://daliahafez.com/wp-content/uploads/2016/03/IMG-20150812-WA0006-960x720_c.jpg

التخطيط لتنمية الموارد البشرية


التخطيط لتنمية الموارد البشرية

HR-Diploma

تعد عملية التخطيط والتأهيل للموارد البشرية من أهم الموضوعات التي تشغل اهتمامات المتخصصين وصانعى القرارفي الوقت الحالى لما لها من تأثير بالغ الأهمية ليس فقط على عملية التنمية المستدامة في الدول ومستوى الرفاهية فيها بل أيضًا على الاستخدام الأمثل للموارد الاقتصادية لتلك الدول حيث يعد مجالي التعليم والتدريب من المجالات التي تستهلك الكثير من الموارد ، وأن التخطيط الجيد لهما يمثل اهمية بالغة للآستخدام الأمثل لتلك النفقات ، كذلك لسد احتياجات سوق العمل بشكل سريع وفعال نتيجة للاستعداد المسبق لهذه الاحتياجات من خلال سيناريوهات التنبؤ باحتياجات سوق العمل من وظائف وما يتبعها من المهارات اللازمة لشغلها والمحتوى العلمي والتدريبي لرفع كفاءة الأفراد وتأهيلهم لشغل تلك الوظائف.

والتنبؤ بأوضاع واحتياجات سوق العمل يعتبر الأداة التي يجب التركيز عليها في المرحلة القادمة سواء ببناء نماذج تنبؤ بأوضاع سوق العمل أو تحسينها لرفع درجة حساسيتها وتقريبها ، ومن ثم التعرف على الاحتياجات الفعلية لسوق العمل سواء في المستقبل القريب والمتوسط المدى وذلك لكى يتمكن متخذ القرار بدوره من رسم سياسات وبرامج عامه للتعليم والتدريب لسوق العمل وبالتالي التخطيط الجيد لاحتياجات المجتمع من العنصر البشرى في المستقبل واتخاذ التدابير اللازمة  لإعداد البرامج التدريبية التي تعكس الاحتياجات الفعلية للسوق ومن ثم تؤهل الداخلين الجدد إلى سوق العمل بشكل فعال ومناسب لتلك الاحتياجات أو حتى تساعد من يرغب منهم في تغيير مساره المهني.

Read More

Menu